Wydawać by się mogło, że każdy z nas może sprawdzić w Kodeksie pracy, jak długi okres wypowiedzenia umowy o pracę mu przysługuje. Sytuacja komplikuje się w sytuacji, gdy umowa o pracę na czas określony została zawarta przed nowelizacją, która weszła w życie 22 lutego 2016 roku.

 

Ustawodawca rozróżnił okresy wypowiedzenia przewidziane dla umów o pracę zawieranych  na okres próbny oraz zrównał okresy wypowiedzenia dla umów o pracę na czas określony i nieokreślony.

 

Jeżeli z pracownikiem została zawarta umowa o pracę na okres próbny, okres wypowiedzenia uzależniony jest od długości okresu próbnego:

Okres wypowiedzenia tych umów uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

UWAGA! Do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła wskutek przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.

Jan Kowalski, będący pracodawcą Anny Nowak, umiera. Pozostawia spadkobiercę – owy spadkobierca – Adam Kowalski – staje się nowym pracodawcą Pani Anny. Okres zatrudnienia u Jana Kowalskiego (6 miesięcy) wlicza się do okresu zatrudnienia u Adama Kowalskiego.

 

Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę, że w przypadku, gdy okres zatrudnienia u danego pracodawcy wynosi:

Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Warto zaznaczyć, że takie ustalenie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.

 

W pierwszej kolejności należy zastanowić się nad tym jak było przed dniem wejścia w życie nowelizacji. 

 

Strony, które zawierały umowę terminową na czas obejmujący ponad 6 miesięcy, mogły przewidzieć w niej możliwość jej wcześniejszego wypowiedzenia – trwał on 2 tygodnie. W związku z tym pracodawcy w umowach o pracę zawierali klauzulę dopuszczającą dwutygodniowy okresu wypowiedzenia.

 

Przy zawarciu umowy na okres 6 miesięcy lub na okres krótszy niż 6 miesięcy, stronom nie przysługiwało prawo jej skutecznego wypowiedzenia. 

 

Biorąc pod uwagę, że mamy rok 2018, zasadnym jest zastanowić się tylko nad okresem wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas przekraczający 6 miesięcy. Jakie przepisy stosować? Obecnie obowiązujące czy “stare”?

Dla ustalenia długości okresu wypowiedzenia umów, w których zawarto klauzulę dopuszczającą ich wcześniejsze rozwiązanie poprzez wypowiedzenie, stosujemy obecnie obowiązujące przepisy. Klauzula zawarta w umowie nie ma znaczenia! Wynika to z faktu, że przyjmuje się, iż korzystniejszy dla pracownika jest dłuższy okres wypowiedzenia. 

Jeśli w umowie nie postanowiono o możliwości jej wcześniejszego rozwiązania poprzez wypowiedzenie także stosujemy przepisy obecnie obowiązujące.

 

Na marginesie, warto wskazać, że strony w umowie mogą także ustalić dłuższy niż określony w Kodeksie pracy, okres wypowiedzenia. 

 

UWAGA! Staż pracy, od którego zależy okres wypowiedzenia, liczony jest od dnia 22 lutego 2016 roku. Inaczej mówiąc, nie ma znaczenia długość zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy przed dniem wejścia w życie zmian.