Jeśli zdarzało Ci się pracować w godzinach nadliczbowych, pewnie zastanawiałeś się wówczas co powinieneś otrzymać w zamian. Jeśli nadal tego nie wiesz, bądź masz wątpliwości, przeczytaj poniższy tekst. 

 

Jeśli nadal zastanawiasz się, czym jest praca w godzinach nadliczbowych bądź czy pracownikowi przysługuje prawo  odmowy jej wykonywania – przeczytaj w pierwszej kolejności – Praca w godzinach nadliczbowych – podstawowe informacje 

 

Pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje albo dodatkowe wynagrodzenie tzw. dodatek albo czas wolny od pracy. 

 

Pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych co do zasady przysługuje dodatek do wynagrodzenia. 

 

Wysokość dodatku do wynagrodzenia uzależniona jest od tego w jakim czasie pracownik wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych: 

• 100 % wynagrodzenia, jeśli pracownik wykonywał pracę:

→w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy

→w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy

• 50 % wynagrodzenia, jeśli pracownik wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż wyżej wskazany

UWAGA! Dodatek do wynagrodzenia wypłacany jest oprócz normalnego wynagrodzenia! 

Tak, w tej sytuacji przysługuje dodatek w wysokości 100 % wynagrodzenia za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tego tytułu, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości wyżej wskazanej – 100 bądź 50 % wynagrodzenia. 

W przypadku pracowników, którzy stale wykonują pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem, może być zastąpione ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych. Dotyczy to między innymi kierowców. 

 

Podstawę obliczenia dodatku stanowi wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia. 

 

UWAGA! Przy obliczaniu wysokości dodatku nie są brane pod uwagę dodatki, które pracownik otrzymuje obok wynagrodzenia np. dodatek za pracę w warunkach szkodliwych, dodatek motywacyjny, dodatek za wysługę lat etc.
Pojęcie wynagrodzenia pracownika wynikającego z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, odnosi się do stawki wynagrodzenia zasadniczego ustalonej przez strony w umowie o pracę lub innym akcie będącym podstawą stosunku pracy  (uchwała SN z dnia 3 kwietnia 2007r. II PZP 4/07) .

 

 

Z ekonomicznego punktu widzenia dla pracodawcy korzystniejsze jest udzielenie pracownikowi   czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

 

Anna Nowak przepracowała w lipcu 2018 r. 180 godzin, z tego 4 godziny to godziny nadliczbowe. Pracodawca musi udzielić pani Ani czasu wolnego od pracy w wymiarze 6 godzin. 

 

Ponadto, pracownik sam może złożyć pisemny wniosek, aby w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, pracodawca udzielił mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.

 

UWAGA! Gdy to pracodawca decyduje o udzieleniu pracownikowi czasu wolnego od pracy w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, czas wolny przysługuje w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych! W sytuacji, gdy udzielenie czasu wolnego następuje na pisemny wniosek pracownika, czas wolny od pracy odpowiada liczbie przepracowanych godzin nadliczbowych!

 

UWAGA! W obu wyżej wskazanych przypadkach udzielenia czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych! 

 

Pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.

 

Co do zasady nie,  pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.

Wyjątek stanowi sytuacja, gdy kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto. Wówczas przysługuje im prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokości wyżej omówionej – 100 % wynagrodzenia, pod warunkiem że w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy.