Ostatnio w Internecie pojawiło się sporo artykułów na temat tego, że mężczyźni – ojcowie coraz częściej korzystają z przysługujących im urlopów związanych z rodzicielstwem, dlatego też postanowiłam napisać kilka słów na temat jednego z nich – urlopu ojcowskiego.

 

Z urlopu ojcowskiego może skorzystać pracownik – ojciec wychowujący dziecko, a zatem mężczyzna zatrudniony na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, który nie został pozbawiony władzy rodzicielskiej.

 

UWAGA! Urlop ojcowski przysługuje zarówno ojcu naturalnemu jak i ojcu adopcyjnemu.

 

UWAGA! Mężczyzna nie musi być mężem matki dziecka ani wspólnie z nią zamieszkiwać, aby skorzystać z urlopu ojcowskiego. Rozwód również nie wpływa na uprawnienie pracownika.

 

Podsumowując, aby skorzystać z urlopu ojcowskiego mężczyzna musi spełniać łącznie 3 warunki:

1) BYĆ PRACOWNIKIEM

2) BYĆ OJCEM DZIECKA (naturalnym lub adopcyjnym)

3) MUSI PRZYSŁUGIWAĆ MU WŁADZA RODZICIELSKA

 

Wymiar urlopu ojcowskiego wynosi 2 tygodnie.

 

UWAGA! Tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym.

 

UWAGA! Urlop może być wykorzystany w całości albo rozłożony na 2 części, z których każda musi trwać tydzień.

 

Pracownik może skorzystać z urlopu ojcowskiego:

– do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia (w przypadku ojca naturalnego),

– do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.

Wniosek należy złożyć w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.

 

We wniosku należy wskazać imię i nazwisko pracownika oraz okres, na który ma być udzielony urlop ojcowski lub jego część.

 

1) w zależności od tego, czy urlop ma być udzielony ojcu naturalnemu czy adopcyjnemu:

a) skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (dzieci) lub kopie tych dokumentów – w przypadku gdy wniosek dotyczy udzielenia urlopu ojcu naturalnemu,

b) kopie prawomocnego postanowienia sądu o przysposobieniu dziecka – w przypadku gdy wniosek dotyczy udzielania urlopu ojcu adopcyjnemu,

2) oświadczenie pracownika, czy korzystał z urlopu ojcowskiego albo jego części,

3) kopie prawomocnej decyzji o odroczeniu obowiązku szkolnego – w przypadku gdy wniosek dotyczy dziecka wobec którego podjęto taką decyzję oraz udzielenia urlopu ojcu adopcyjnemu.

 

PRACODAWCA JEST OBOWIĄZANY UWZGLĘDNIĆ WNIOSEK PRACOWNIKA, jeśli został on złożony na piśmie, w wymaganym terminie i zostały do niego dołączone w/w dokumenty.